全国开创“第一所长”制度,山东省农科院柔性引进18名院士 http://www.e23.cn2020-05-26 17:42:58经济察看网

 摘 要:5月26日,山东省农科院举行消息宣布会,记者懂得到,该院聘请37名“第一所长”。其中,中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士等18名,国度出色青年基金获得者等19名。据悉,“第一所长”制度是山东省农科院在全国的开创。

5月26日,山东省农科院举行消息宣布会,记者懂得到,该院聘请37名 第一所长 。其中,中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士等18名,国度出色青年基金获得者等19名。据悉, 第一所长 制度是山东省农科院在全国的开创。

第一所长 制度助力解决技巧 卡脖子 难题

山东省农科院将2020年断定为全院综合改造年,要履行八大综合改造,首推人才制度改造, 第一所长 制度就是人才制度改造的重大突破,也是山东省农科院正在开展的以 推到四面墙、迎来八面风 为核心的解放思想大讨论运动的主要结果。

近年来,柔性引进急需紧缺的高层次人才逐渐成为人才引进的主要方法。去年底,省委组织部、省人力资源社会保障厅等部门结合印发了《山东省柔性引进人才措施》,激励领导各单位创新柔性引才方法,机动引进海内外高层次人才来我省创新创业。

今年2月,省委省政府出台《关于实行 人才兴鲁 举动打造新时期人才凑集高地的若干办法》,进一步明白提出支撑顶尖人才来鲁柔性合作,畅通退休两院院士来鲁施展作用渠道, 一事一议 进行支撑。

目前,山东省农科院人才队伍存在高层次领军人才数量不足的突出问题,短时光内全职引进或培育一批领军人才难度较大。为快速集聚一批高层次领军人才,更好地服务我省八大发展战略,科技支持山东农业产业高质量发展,打造乡村振兴科技支持型齐鲁样板,山东省农科院创新引才聚才方法,树立了 第一所长 制度。

据悉,不同于以往的参谋专家, 第一所长 可以直接参与关系山东省农科院事业长远发展的重大决策,给予山东省农科院和研讨所学科建设、人才引进培育等方面的领导和支撑,重点在解决山东农业科技重大问题、 突破 卡脖子 技巧等方面施展作用。

用3年左右时光,引进30名左右高层次人才

山东省农科院依据学科发展布局和产业需求,用3年左右时光,引进30名左右高层次人才、3个左右创新团队、300名左右优良青年人才。

在 333 创新人才及团队引进工程制订进程中,山东省农科院进行了深刻摸底调研,普遍征求看法和充足接收借鉴,突出的优势和特色重要有三个方面:一是进步待遇保障。两院院士等出色人才一事一议,科研支撑和人才待遇上不封顶;领军人才综合支撑最高可达2000万,其中年薪不低于120万;优良青年人才综合支撑最高可达330万,其中年薪不低于30万;新入职优良博士年薪不低于15万;博士后年薪不低于20万。在科研项目申请、试验平台支撑、科研团队配备等方面给予重点支撑。

与此同时,学科带头人及以上创新人才纳入院党委引导接洽专家,积极推举各级党代会代表、人大代表、政协委员,符合条件的按有关程序可聘请至相应引导岗位。

此外,通过多种道路为引进人才和谐解决配偶工作,子女入园入学。暂时无法部署配偶工作的,用人单位可依照不低于所在地最低工资尺度的2倍,发放必定年限生涯补贴。通过以上创新鼓励政策,确保人才引进质量与施展作用。

招来 女婿 也不会气走 儿

今年2月,我省出台了《关于实行 人才兴鲁 举动打造新时期人才凑集高地的若干办法》,激励事业单位联合实际制订人才补贴政策,为人才开展科研发明条件。

这为山东省农科院制订相干人才政策供给了有利的政策支持。

在本次人才制度改造中,山东省农科院鲜明提出:保持 引育一体、两路并行、均衡支撑 ,实现引进人才与现有人才齐头并进、协同发展。

因此,在加大引进人才支撑力度的同时,研讨出台了 3237 齐鲁农科英才工程大力培育现有人才。具体培育办法重要包含四个方面:一是大力支撑高端人才。院士培育人选岗位鼓励奖金20万/年,团队建设经费300万;领军人才培育人选岗位鼓励奖金12万/年,团队建设经费100万;学科带头人培育人选岗位鼓励奖金6万/年,团队建设经费50万;青年拔尖培育人选岗位鼓励奖金3.6万/年,科研补贴经费50万。二是赋予团队自主权,权利下放至团队。为院士和领军人才培育人选设立以科学家名字命名的工作室,履行首席专家 组阁制 ,支撑跨学科跨单位自主组建研讨团队等。三是着力培育青年人才。树立 传帮带 制度,为院士和领军人才培育人选选配40周岁以下团队助理负责人,培育接班人等。四是基层锤炼导向明白。新入职的青年科技人才三年内须到农业龙头企业、新型农业经营主体、生产基地等基层一线挂职锤炼,累计1年以上。